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タイトル | 男女とも働きやすい職場づくりに取り組む事業所を応援「群馬県いきいきGカンパニー認証制度」 |
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施策・事業名称 | (事業所認証制度)「群馬県いきいきGカンパニー認証制度」の運営 |
都道府県名 | 群馬県 |
分野 |
商工・労働 人口減少対策 |
事業実施期間 | 平成27年4月1日~ |
施策のポイント | 人口減少対策の取組の一つとして、子育てや介護等を両立しながら働き続けやすい職場環境づくりや女性のさらなる活躍推進が重要であることから、関係課で所管していた既存の3つの認証制度を統合し、企業にとって分かりやすく、また県としても働きやすい職場づくり推進の発信力を強めるため事業所認証制度を創設し、普及を図ることとする。 |
内容 |
<背景・経緯> (1)人口減少対策としてのワークライフバランスの重要性 人口減少に歯止めをかけるためには、男女ともが子どもを産み育てやすい職場環境をつくる必要がある。 ・男女ともが育児休業を取りやすい職場環境の整備 ・男性の育児・家事参画 ・長時間労働の是正や多様な働き方の推進 ・家庭での子どもとのふれ合いや家庭教育の推進 (2)人口減少社会における最大の潜在力である女性の活躍推進 人口減少が進む中で、最大の潜在力である女性の能力を発揮し、活躍する社会を作っていくことが不可欠である。 ・女性の登用、採用拡大、職域拡大 ・女性の再就職支援、継続就労支援 (3)政策立案のきっかけ 群馬県では、今まで、企業のワーク・ライフ・バランス推進の取組を応援するための企業認証制度が、3つ存在していた。 「育児いきいき参加企業認定制度」(育児休業の取得促進、働きやすい職場環境づくり1,205社)、「男女共同参画推進員設置事業所制度」(女性の能力活用、仕事と家庭が両立できる職場づくり415社)、「ぐんま家庭教育応援企業登録制度」(従業員の家庭教育を応援するための職場環境づくり389社)と3つの制度があった。 既存の3つの制度は、政策目的が似通っており、重なる部分があることから、これらを上記の人口減少対策の観点から捉え直し、1つに統合し、「子育てしやすい職場環境づくり」、「ワーク・ライフ・バランス推進」、「女性の活躍推進」等に係る企業の取組を評価項目として盛り込んだ事業所認証制度を創設し、企業・団体などの取組を後押しすることとした。 <目的・ねらい> 既存の3つの制度を統合し、育児・介護休業制度の利用促進や職場における女性の活躍推進、従業員の家庭教育等ワーク・ライフ・バランス の推進の要素を盛り込んだ新認証制度を創設することにより、男性・女性を問わずすべての労働者が働きやすい職場環境づくりを推進するとともに、企業の活性化を図り、県経済に活力を与えることを目的としている。 <事業の概要> (1)対象企業 県内に本社又は事業所のある企業、法人、団体等 (2)認証の要件 「群馬県いきいきGカンパニー認証制度」は、ベーシック認証とゴールド認証の2グレード制となっている。 ・ベーシック認証の要件 ア 育児休業制度等の社内規則への整備、 イ 両立支援、女性の活躍、家庭教育推進等の取組宣言 ・ゴールド認証の要件 ア ベーシック認証要件の具備、 イ 介護休業制度等の社内規則への整備、 ウ 男女共同参画推進員の設置、 エ ワーク・ライフ・バランス推進の実績、 オ 女性の活躍推進の実績 (3) 県等の支援 ・県ホームページや冊子等での紹介によるイメージアップ ・認証マークの付与(名刺や広報等のPRに活用) ・公共工事や物品購入における入札参加資格での加点 ・女性活躍やワーク・ライフ・バランスの推進等に関する情報提供 ・職場で実施する家庭教育研修会等への講師派遣(無料) ・優良事業所に対する表彰制度 <実績・効果>(令和4年度) ・認証事業所数 992事業所うちゴールド認証216事業所(令和5年3月末現在) ・いきいきGカンパニー優良事業所表彰の実施 両立支援部門:1事業所、働き方改革推進部門:1事業所 <今後の取組> ・認証企業を増やすために、広報を強化するとともに、企業訪問等により申請を呼びかけていく。 ・成功事例の蓄積・周知を図り、企業文化や県民のライフスタイル及び働くことに対する考え方の変革を促していく。 |
関連 ホームページ |
https://www.pref.gunma.jp/page/10719.html |
https://www.pref.gunma.jp/page/10731.html | |
本件問合先 | 産業経済部労働政策課人材確保係 |
027-226-3404 | |
rouseika@pref.gunma.lg.jp |