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タイトル | 働き方見直しを進める企業への支援(奨励金・アドバイザー) |
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施策・事業名称 | 働き方見直し支援事業 |
都道府県名 | 埼玉県 |
分野 | 商工・労働 |
事業実施期間 | 平成29年4月1日~令和5年3月31日 |
施策のポイント | 誰もがいきいきと働き続けられる社会を実現するため、働き方改革に取り組む企業に県からアドバイザーを派遣します。また、男性育休取得等の取組を達成した企業に対し、県から奨励金を支給するとともに、取組をモデルとして発信します。 |
内容 |
男性の育児休業取得等により、男女ともに仕事と生活を両立できる職場環境づくりを推進する企業を支援する事業です。 本事業に参加する企業の事業主には、県から「働き方見直し支援アドバイザー」を派遣します。また下記の成果目標を達成した企業には奨励金の支給を行います。さらに、成果目標を達成した企業の取組内容を広く発信することで、働き方見直しのモデルを広めていきます。 (取組項目・成果目標・奨励金について) 1 男性の育児休業の取得促進 県内の事業所に勤務する男性従業員が1か月以上または連続10日(週休日等を除く)の育児休業等を取得 奨励金:①1か月以上の育休取得 30万円 ②10日の育休取得 20万円 募集企業数:①:3社 ②:「2長時間労働の是正」と合わせて15社 2 長時間労働の是正 取組期間(3か月間)に(1)~(3)を実施 (1)所定外労働の平均時間数を過去2年比で15時間以上削減 (2)各月45時間を超える所定外労働を行っている従業員がいない (3)36協定において延長することができる労働時間の上限が年360時間以内 奨励金:20万円 募集企業数:②と合わせて15社 |
関連 ホームページ |
https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/hatarakikata/index.html |
本件問合先 | 産業労働部多様な働き方推進課 |
048-830-3960 | |
a3960-05@pref.saitama.lg.jp |